業種別顧問プラン（建設業）
建設業の経営者様、このようなお悩みはありませんか？
- 契約の履行で顧客とトラブルになっている
- 従業員から未払い賃料を請求されている
- 従業員の労務管理で悩んでいる （あるいは従業員が定着せずに困っている）
- 労災事故で悩んでいる
1. 業界の概況
建設業には、土木、建築、設備など様々な種類の工事があります。
その大半は元請下請の重層構造をなしており、現場での有害危険な作業を伴うことが多く、事故が多いという特徴があります。
その他にも、労働時間管理がいい加減になりがちである、作業が天候に左右されやすく労働時間も別日で穴埋めするといった意識が生じがち、 といった特徴もあります。
こうした業界の特徴から事故発生の防止がとにかく優先されますので、「安全管理特別指導事業場」指定による監督指導、労災隠しに対する対応の厳しさ、現場に対する点検監督の厳しさ、建設業法により下請が倒産した場合に元請けが労務費の立替払いの責任を負う場合があるなど、労務規制や労働安全衛生の規制が厳格かつ独特な業界となっています。
2. 典型的なトラブル例
- 管理監督者や現場作業員に対する未払い賃金
- 現場作業員の怠業や不正などに対する懲戒処分や解雇
- パワハラなどのハラスメント
- 労働組合対応等の労務問題
- 労災事故と安全配慮義務問題
- 下請の倒産問題
- 工事代金等の債権回収
- 追加工事に伴う問題
3. 当事務所が提供できるサービス内容例
① 顧問弁護士制度
毎月定額料金にて、 未払い賃金やハラスメントといった従業員の労務問題、契約書のチェックや新規作成、労働災害等に関するご相談、労働基準監督署をはじめとする行政への対応、企業内のマネジメント、等を、迅速かつ適切に行いたい建設業を経営される方向けのサービスです。
② 研修制度
労働災害防止、安全配慮義務、メンタルヘルス、ハラスメント研修等を考えておられる建設業を経営される方向けのサービスです。
4 相談・解決実績例
- 賃金未払い・残業代請求等労務問題への対応
- 従業員のハラスメント行為への対応
- 従業員の横領問題への対応
- 工事代金の債権回収対応
- 追加工事問題への対応
等
5．建設業の廃業支援にも力を入れております
弊事務所では建設業の会社様の破産、清算などの廃業支援の実績が増えており、弊事務所ではこちらの廃業支援にも力を入れております。
顧問弁護士契約のほか廃業のご相談にも積極的にご対応させて頂きますので、顧問弁護士契約のほか廃業をご検討中の方もお気軽に弊事務所までご相談ください。
